Как сделать гибридные рабочие обстоятельства гораздо более эффективными
Несколько недель назад посетители имели мини-дискуссию о том, как именно сделать гибридные рабочие обстоятельства гораздо более эффективными, что, как я считаю, является фантастической темой и для этого дня. как возраст. Те из вас, кто находится в офисе 2-4 дня в неделю, а также позволил работать из дома в другие дни, каковы ваши лучшие предложения по созданию гибридной работы, работы?
Вот вопрос для посетителя:
Для тех из вас, кто занимается гибридной ситуацией с WFH, где вы находитесь в офисе 2-3 дня, а также в доме 2-3 дня, у вас есть какие-либо типы предложений о том, чтобы иметь дело с тем, чтобы не находиться в том же месте каждый день? Я действительно процветаю на рутине, а также не заставляет меня чувствовать себя странно. У меня также есть FOMO о том, чем сталкиваются мои коллеги, а также совершенно нового партнера, для которого я хочу предложить. Возможно, это нормально, а гибридная вещь не для меня, однако я действительно пытаюсь обернуть голову вокруг того, что я понимаю, чтобы быть правдой – возможность работать из дома пару дней в неделю может быть по -настоящему великолепным, если вы Сделайте это великолепно. Помимо того, что я ушел пару дней в неделю, действительно не заставит меня упустить ничего или повредить моему партнеру.
{Связанный: наши лучшие предложения для горячих докинга}
(Во-первых, интересный факт: как сообщает WSJ, новое исследование предполагает, что 2 дня в офисе в неделю, а не 3, является прекрасной областью для гибридной работы.)
Один посетитель отметил, что необходимым для ее успеха является предсказуемая рутина, когда она находится в определенных, подготовленных днях. «Для моего мозга очень важно думать о выборе, а также все время переоценивать выбор. Я также стараюсь обычные встречи на дни, когда я нахожусь в офисе. Я еще не понял, что закончить с такими вещами, как бумажные данные, а также записи, которые в настоящее время находятся дома ».
Другой посетитель повторил ее чувства, отметив
Я считаю, что это идеально, если у вас есть предсказуемые дни в офисе, а также используете их по-разному встречи, наставничество, а также небольшие задачи/электронные письма в офисе, а затем использовать дни домашних условий для целенаправленной работы над более крупными проектами.
{Связанный: Как именно быть отличным удаленным работником}
Читатели также отметили, что для функций типа супервизора/наставничества вы можете регулярно выполнять телефонные регистрации в дни WFH, поэтому они понимают, что не требуют сэкономить свои опасения в отношении официальных встреч или дней в офисе.
В Corporettemoms мы собрали руководство от матерей, которые часто работают в доме, а также отмечали, что ей особенно нравится работать из дома в четверг/пятницу: «Я] хороший способ начать завершать неделю, Особенно при интеграции с «летними часами» (которые проходят с конца мая-сентября), которые позволяют нам работать только на полдня по пятницам ».
{Связанный: 30 Советов по работе с домами}
Точно так же, когда мы точно обсудили, как максимально использовать время со временем в офисе, мы поделились такими предложениями, как посещение рабочи Появляйтесь в течение довольного часа, когда сможете. (Скорее всего, это единственный недостаток для выбора пятницы в качестве вашего дня WFH!)
Мы также собрали ошибки, чтобы предотвратить, работая из дома в Corporettemoms, частично под влиянием нитей посетителей прямо здесь, на корпорации о том, что людям не нравится в культуре WFH – одна из самых важных ошибок, которые люди допускают лично, – это не следить за профессия рост. Как мы отметили там:
Недостаточно выращивания в вашей профессии [это огромная ловушка, чтобы предотвратить, когда WFH в некоторых случаях или всегда]-я только недавно услышал речь о том, сколько именно женщин «терпят неудачу» в своей карьере, по крайней мере, когда они превращаются в однозначные пони Похоже, что я считаю, что вдвойне трудно подтолкнуть к новым навыкам или работе «рост», к которой вы не готовы, если вы не радары людей.
Читатели, что вы думаете-те из вас, кто находится в офисе 2-4 дня в неделю, каковы ваши лучшие предложения, чтобы сделать гибридные рабочие обстоятельства гораздо более эффективными, а также предсказуемыми? Какую основную борьбу вы сталкиваетесь с тем, что вы пытаетесь заставить ее работать, а также какие ошибки вы видите коллеги, а также подчиненные?